Langfristig kann ein Unternehmen nur erfolgreich sein, wenn auch die Mitarbeiter zu 100 % hinter dem Unternehmen stehen.
Dabei ist es unvorstellbar, Mitarbeiter mit Härte, Kontrolle, Druck oder ständiger Kritik langfristig an das Unternehmen zu binden.
Mitarbeiter werden innerlich kündigen, infolge dessen Fehler machen und sich somit nach und nach von dem Unternehmen distanzieren.
Wichtiges und teures Know-how wird nicht mehr vorhanden sein und muss durch intensiven Zeit- und Kostenaufwand erneut in neue Mitarbeiter investiert werden.
Dies kann zu einem ständigen Kreislauf in Ihrem Unternehmen führen, was nicht nur sehr viel Zeit, Kraft, Energie und Geld kostet, sondern ebenfalls nicht zum Wohlbefinden der Führungskräfte und der übrigen Mitarbeiter beiträgt.