Das Jahresgespräch bzw. Gespräche mit Mitarbeiter:innen bietet den Mitarbeitenden und Vorgesetzten die Chance, über die aktuelle Arbeitssituation und zukünftige Herausforderungen, über die Zusammenarbeit im Team, sowie Möglichkeiten der individuellen Entwicklung und Förderung zu sprechen. Hierbei gehört die sogenannte "Feedbackkompetenz" zu den wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Leitungskraft in der Personalentwicklung sowie der Personalbindung.
In diesem Seminar wollen wir die Feedbackkompetenz trainieren, um sie für eine zielgerechte Personalführung zu nutzen. Grundlage des im Seminar vorgestellten Konzeptes ist ein systematisches Verständnis von Kommunikationsprozessen zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeiter:innen.
Auf dieser Basis werden praxisnahe Beispiele der Teilnehmenden bearbeitet.